Дипломная работа по теме "Мотивация и контроль деятельности коллектива предприятия (организации)"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Мотивация и контроль деятельности коллектива предприятия (организации)"

Образцы выполненных работ

K012296 Разработка программы по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала
4 1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала7 1.1 Научные подходы к мотивации трудовой деятельности персонала7 1.2 Технология формирования системы мотивации трудовой деятельности персонала.17 1.3 Российский и зарубежный опыт мотивации трудовой деятельности персонала.24 2 Особенности системы мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Эгида»36 2.1 Организационно-кадровая характеристика ООО «Эгида».36 2.2 Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Эгида»43 3 Разработка программы по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Эгида»55 3.1 Актуальность, цели и задачи программы55 3.2 Этапы разработки программы и их содержание57 3.3 Предполагаемая эффективность программы по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности65 Заключение.71 Библиографический список74 Приложения 79 Мотивация трудовой деятельности персонала – это часть процесса управления, с помощью которого человеческая энергия преобразуется в определенн

D000495 Стимулирование и мотивация труда персонала ООО ТК «Мебель Стиль»
. 4 1. Теоретические основы стимулирования и мотивации труда персонала . 9 1.1. Сущность стимулирования и мотивации труда персонала . 9 1.2. Характеристика основных теорий мотивации . 18 1.3. Современные методы стимулирования и мотивации труда персонала 23 2. Анализ стимулирования и мотивации персонала ООО ТК «Мебель Стиль» . 28 2.1. Краткая характеристика деятельности ООО ТК «Мебель Стиль» 28 2.2. Анализ состава, структуры и движения персонала . 32 2.3. Анализ стимулирования и мотивации персонала . 38 3. Основные направления совершенствования стимулирования и мотивации труда персонала . 53 3.1. Рекомендации по совершенствованию стимулирования и мотивации труда персонала . 53 3.2. Организационно-экономическое обоснование рекомендаций 69 Заключение 73 Список использованных источников . 78 Приложения . 82 В современной системе менеджмента вопросы стимулирования и мотивации персонала имеет все большую актуальность. Каждый управленец, который желает обеспечить увеличение производительно

D000086 Системы мотивации труда персонала
http://text.ru/text_check 1. Теоретические основы построения системы мотивации труда персонала 1.1. Сущность мотивации труда в управленческой деятельности 1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 1.3. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии 2. Анализ системы мотивации труда персонала на примере «ООО Атнинская пекарня» 2.1. Общая характеристика деятельности «ООО Атнинская пекарня» 2.2. Анализ финансово-экономических показателей в «ООО Атнинская пекарня» 2.3. Анализ системы мотивации персонала на примере «ООО Атнинская пекарня» 3.1. Обзор передового зарубежного опыта эффективных систем мотивации персонала 3.2. Рекомендации по улучшению системы мотивации персонала на предприятии Заключение Выбранная тема актуальна тем, что эффективное мотивирование персонала считается значимым условием конкурентоспособности современных предприятий. Мотивация предполагает собой деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого сотрудника, поб

W004496 Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «КОММС»
2 3 1. Теоретические основы мотивации труда персонала. 5 1.1Сущность и значение мотивации. 5 1.2 Методыvjnbdfwbb и правила мотивации персонала 11 1.3 Основные объективноетеории мотивации. 17 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «КОММС» 29 2.1 Краткая характеристика предприятия. 29 2.2 Анализ методов системы мотивации труда персонала 36 2.3 Исследование потребностей персонала 44 3. Оптимизация системы мотивации труда персонала в ООО «КОММС» 51 3.1 Мероприятия по оптимизации системы мотивации труда. 51 3.2 Оценка экономического эффекта рекомендаций. 57 Заключение 63 Список используемых источников 66 В современном менеджменте огромное значение приобретают мотивационные моменты. Мотивация персонала является одним из главных средств обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов, привлечение кадрового потенциала организации. Основная цель процесса мотивации - это получение максимального эффекта от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить

W001864 Теоретические основы мотивации персонала
1Теоретические основы мотивации персонала 1.1 Понятие системы мотивации персонала Одной из ключевых задач любой компании является наиболее эффективное использование имеющихся кадровых ресурсов, постоянное повышение уровня профессионализма своих сотрудников для более продуктивной деятельности и роста компании с целью получения желаемой прибыли. Мотивация играет важную роль в управлении персоналом, от того на сколько грамотно построена система мотивации персонала в компании зависит ее дальнейший рост и процветание. Для более ясного понимания системы мотивации персонала, рассмотрим подробнее основные понятия мотивации и ее элементов. Мотивация составляет ядро, стержень всего социального управления. Управление человеком — это управление его мотивацией. Термин «мотивация» впервые появился в 1813 г. в работе А. Шопенгауэра «О четверояком корне закона достаточного основания» и определялся как «причинность, видимая изнутри». Несомненно, что трудовая мотивация привлекала внимание задолго до п

Дипломная работа по теме "Мотивация и контроль деятельности коллектива предприятия (организации)"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ